今後、裁判外紛争解決（ADR）や社労士法人を設立できるようになったことでますます活躍の場が広がります。

私が社労士をめざしたきっかけは、大学卒業の際に希望通りの就職が できず、その状況を打開するためです。卒業後仕事で貯めたお金を元手に、1月から学習を開始。社労士の受験勉強中は、自分のできる限りのことはやろうと一身に学習に臨みました。本試験後はもう二度と社労士試験対策の勉強はしたくないと思いましたね（笑）。
現在の業務は、会社の人事制度の構築、企業・大学等の研修の講師、労務相談などが主です。社労士業務で苦労するのは、公的な保険を扱う社労士の業務の特徴から現在進行中の業務と平行して、突発的事態に対応しなければいけないときは大変ですね。とくに人に関するトラブルなど前向きではない案件のときは、辛いものがあります。一方、仕事をしていて良かったと思うことは、報酬を頂いているにもかかわらず、お客様から「ありがとう」と感謝されたときです。社労士の魅力を考えると、答えはいつも同じとは限らないところだと思います。例えば、賃金制度改革も、成果主義的なものにするのか、年功的なものにするのかは、その会社の方針及び従業員の方の意見によって異なってきます。したがって、お客様と一緒に答えを探していく、答えはいつも同じではないところに魅力を感じます。

社労士試験には合格したのですが、大学卒業後その時まで営業しか 経験がない私は、当然の事ながら実務知識は全くゼロでした。
偶然転職雑誌に出ていた社労士事務所に転職ができ、社労士としてのスタートを切ることとなりました。 「“勤務社労士”というと、企業内で手続き実務を中心に行うというイメージが強いと思いますが、私の場合は社労士事務所でしたので“手続業務”から“就業規則の作成”、“社長さんとの会話”など、様々な経験を積むことができましたね。その経験によって自分が今まで勉強してきた“受験のための法律知識”を“実務知識”へと深めることができたと思います。」
そして現在は勤務先としては国内２万人、全世界に４万人の従業員を抱える企業グループの本社人事部に勤務している。そこでの業務は、社労士の実務（手続業務）ではなく、“人事企画”という制度企画中心の役割を担っている。人事制度企画といっても単に制度を作るだけではなく、先日も厚生年金基金の代行返上やその後の企業年金制度の策定、会社分割に伴う転籍を含めた在籍異動や労働時間の適正管理まで大変幅広く、それを法律的（代行返上なら厚生年金保険法や確定給付企業年金法）に社労士の知識を最大限に活かした仕事となっている。「自分が行う１つひとつの判断が会社を動かすやりがいのある仕事に就いていると感じています。
社労士の可能性は無限大だと思います。ぜひ、受験を考えていらっしゃる皆さんもこの資格を取って自己実現を目指していただきたいと思います。」