大原学園専門学校

ライバルに差をつける大原の就職対策プログラム

ライバルに差をつける

大原の就職対策

安定した就職率が大原の強みです

経済情勢に左右されず就職氷河期から高水準を保ってきました。この安定感が「就職に強い大原」の確かな証です。

  •    ライバルに差をつける大原の就職対策プログラム

    厳しい経済情勢の中、どの企業も即戦力となる人材を求めています。では即戦力とは何か?それは、ただ単に必要な資格や技術を身につけた人材ではなく、その能力を実践で活かせるまで磨き上げた人材。大原では、入学直後から内定、そして入社まで、実践力を高めるための独自の教育プログラムを用意しています。この教育プログラムが多くの企業から高く評価され、大原の求人数と就職率は、毎年高水準を維持しています。
  • 就職率
    99.2

    2019年度卒業生 全国専門課程実績 就職希望者5,478名中5,435名(2020年3月31日現在)

理想の就職に向けてのステージアップ

  • 1年目

    • STAGE1

      入学5月
        入学時から始まる就職対策
      • 各種セミナー・ガイダンス
      • コミュニケーションスキルトレーニング
    • STAGE2

      6月12月
        就職活動準備スタート
      • ビジネスマナーレーニング
      • 筆記試験(一般常識・適性・作文)
      • 自己分析→自己PR
      • 職種研究・業界研究
      • インターネットガイダンス
    • STAGE3

      1月
        就職活動直前対策
      • 業界研究セミナー
      • 適職ゼミナール
      • 面接トレーニング
  • 2年目

    • STAGE4

      2月8月
        就職活動本格スタート
      • 個別相談+面接トレーニング
    • STAGE5

      9月12月
        入社準備プログラムがスタート
    • STAGE6

      1月3月
        学習成果を企業に評価してもらう
      • マーケティングコンテスト
      • プログラミングコンテスト
      • オフィスワークコンテスト

目標-1内定

  • ビジネスマナートレーニング
  • ビジネスマナートレーニング
    身だしなみや挨拶、正しい敬語と言葉遣い、電話のかけ方・受け方などビジネスシーンで求められる基本マナーをロールプレイング中心に身に着けます。

  • 業界研究セミナー
  • 業界研究セミナー
    企業がどんな人材を求めているかを人事担当者を招いて聞く業界研究セミナーなど、直接就職に結び付くイベントがたくさんあります。

  • 面接トレーニング
  • 面接トレーニング
    自分を知り、自分を相手に理解してもらうことを第一の目的としたトレーニングを重ね、よくあるテクニックの練習では得られない本当の実力を身に着けます。

目標-2即戦力

同期のライバルに差をつける!

  • 充実した面接トレーニングで「伝える力」を高める
    マーケティングコンテスト
  • 充実した面接トレーニングで「伝える力」を高める
    プログラミングコンテスト

■入社準備プログラム

  • 充実した面接トレーニングで「伝える力」を高める
    大原オリジナルテキスト
  • Pre-Career Program
    内定先の職種ごとにコースが分かれ、専門知識やスキルを習得する大原オリジナルのカリキュラムが入社に向けてスタートします。テキストやプログラムは企業の協力のもとに開発された実践的な内容となっています。

PAGE TOP